您的日本留學專家!
為什么不建議專科生直接國內申請日本人文簽
閱讀9221
12-02 15:39
我們都知道日本技術人文簽證的要求有兩點：一是學歷達到全日制專科以及以上，二是日語達到N3以及以上。那疫情期間為什么不建議從國內申請
1.如果你是本科學歷，日語達到要求，申請的希望很大，但如果是專科學歷，而且專業不是酒店管理，日語商務旅游等文職類專業，那么市面上針對專科工簽的單子百分之95以上都是騙人的，以前國內招收溫泉酒店(并非完全面對中國人），人員全部都是日語畢業或者酒店管理畢業但兼修日語，就算那樣，篩選比例也是達到3:1的高淘汰率。
2.日本是一個信用累加的社會，日本人看中的是你是你有沒有在日本學習工作過的經歷，你在日本期間是否品行良好，如果你都沒有在日本呆過，了解過日本，那么如何保證你能迅速的適應工作。正常的日本公司都完全沒有必要從日本境外招聘員工、如果需要人才，招聘日本的中國留學生即可、無論從日語也好、對于日本社會的理解也好、都遠勝于直接從國內招聘，從國內招聘的話、公司還需要辦理很繁瑣的簽證手續，時間周期又長、還不能保證下簽率。所以目前只有一些比如免稅店，部分溫泉酒店等純粹以中國游客服務的行業、大量缺人，在日本的留學生又不愿意從事這些工作、那么才會從國內招聘員工、而且也不是直接雇傭、而是先讓一些派遣公司聘用。這樣其實也有風險、比如像這次疫情的沖擊、造成這些工種幾乎全部失業。
3.從中國申請日本簽證是沒有時間限制的，我就認識直接申請工簽等了半年以上的朋友，等到最后都快絕望了，而在日本當地從留學簽換成工簽或者經營簽，等待時間一般從遞交材料到下在留一般都不超過2個月，一定會很快有結果，這也是拿留學簽當跳板的意義之一。
4.我們知道工作簽證是可以跳槽的，日本會社辛辛苦苦從國內招一個社員過去，如果這個人發現各方面與自己預期值相差很大，那么他可以跳槽，這對會社而言風險太大，而且從國內招人的會社都是比較的偏僻的地區和崗位，屬于那種待遇各方面差，在日本國內招不到人的那種。換位思考下,如果你是一家日本公司老板，能在日本本地招到人，為什么還要大費周章去國外招呢？所以，還是那句話：想移居日本，最難的永遠是第一步，但只要來了日本，總有各種各樣方法能留下來。
總而言之：能最先獲得日本其他中長期簽證最好，然后再尋找忌諱找適合自己的會社工作。
日本留學之家 - 您的赴日留學專家！
全國服務熱線：0536-5253333
地址：山東·濰坊
-
官方微博
-
微信公眾號
法律聲明 Copyright ? 2018-2020 魯ICP備17040021號-2 魯公網安備 37078302000547號
