走到了面試這一步，相信各位應聘者已經是勝券在握了。日本企業的面試和國內沒有太大差別，一般由兩到四名面試官通過向應聘者提問全面了解其能力，性格和特長，綜合自己公司的招聘需求評價面試者是否符合招聘條件，整個面試流程包括兩到三次，面試官分別由人事，部門骨干人員和管理層來擔任。在這里僅就日本面試環節中比較特殊的方面做一些介紹。

物品準備

收到面試通知時一般都會說明需要帶些必備材料例如成績單，畢業證明等。除此之外，還應該帶上哪些物品呢？

個人記事本

面試集中的季節需要仔細安排時間，以免造成面試時間重合無法兼顧。

面試會場地圖提前確認

為了確保不遲到，有時企業提供的面試會場地圖比google地圖更好用，所以提前將面試會場位置了解清楚是很必要的。

個人簡歷

雖然面試官手上一般都有ES，但仍然建議把個人最閃光的履歷寫成一頁簡歷復印三到五份帶上發給面試官，能夠讓其在最短的時間內了解到你個人的閃光點。

輔助加分項材料

包括打印好的研究介紹ppt，發表的論文，學會和實習等活動的列表，這些都會是面試時的加分項。

其他物件

手機錢包鑰匙，筆和紙，交通卡，雨傘，紙巾，梳子和小鏡子，女生多帶一雙絲襪避免面試時出現尷尬的情況。

個人禮貌非常重要，失禮可能被刷掉

在日本找工作的裝備必須按照約定俗成的款式都備齊了，形象也要規規矩矩一絲不茍，走進面試會場時才能樹立優良的第一印象。而且從這一刻起就必須時時刻刻牢記，遵守禮儀！遵守禮儀！遵守禮儀！重要的話必須說三遍！因為在日本，真的會有人因為禮節不到位而被刷掉！

以下就是在日本正確的面試禮儀規范：

1、絕對不要遲到，守時是進入社會人角色的最低要求。不多解釋。因為電車晚點等原因遲到時務必打電話解釋。

2、進入房間輕輕敲門三下，得到許可后稍微推開門，先說“失禮いたします（打擾了）”，再進入房間，輕輕關門。接著清楚響亮地報出學校和姓名，并加上一句“よろしくお願いいたします（請多關照）”，略微一鞠躬，得到允許后，回答“失禮いたします（有禮了）”，方可坐下。注意保持挺胸抬頭，只坐椅子的三分之一即可，手提包放在地上或旁邊的空椅子上，小心別把椅子撥得咕嚕嚕轉。向面試官分發自己的資料時務必雙手奉上。

3、大方得體地談話，說話果斷自信，聲調響亮，大方地進行眼神交流，可以的話盡量使用敬語，至少也要用ます型，避免太多“あのー”、“えーと”、“ね?”、“よ?”等語氣詞。

4、面試官宣布結束后，先坐著鞠躬并向對方道謝，然后站起來把椅子扶回原位，鞠躬說“失禮いたします（告辭了）”，走到門口時再一次鞠躬說“失禮いたします（告辭了）”，方可開門出去，并輕輕關好門再離開。千萬不要覺得隨便一點兒無所謂，無論是學校的就業中心還是社會上的求職指導組織都一定會要求應聘者多次練習面試流程，確保“禮儀正しい（禮儀正確）”，所以還是要嚴格按照禮儀來做。

5、外柔內剛地應對，外表上彬彬有禮謙遜敦厚，的確是面試時不可忽略的，但切勿忘了求職正是一場競爭，在收起鋒芒的同時也要積極主動，外柔內剛才能取勝。日本人的表達向來趨于保守含蓄，聽懂弦外之音，把握對話節奏，引導話題方向朝著對自己有利的方向發展，是留學生在日本求職時最需要牢記在心的技巧。

現在有些企業也開始采取群體面試的方式，很多時候甚至留學生是和日本學生一起群體面試，在激烈的討論中用外語發言的挑戰非常大，這時就更要積極主動，使有限的發言都能深刻中肯地抓住關鍵，盡量彌補語言能力差異所造成的劣勢。另外，群體面試常常有小組成員先互相交談，然后用英語介紹彼此的環節。雖然大部分留學生的英語比日本人的平均水平高很多，但千萬別忘了幫助搭檔順利介紹好自己。事先的交談不是為了交朋友而是為了信息收集，有必要的話把介紹中需要用到的關鍵詞匯教給對方，否則哪怕自己可以把搭檔用流利的英語作出完美介紹，等到搭檔磕磕巴巴講不出自己是怎樣一個人，那么整個團隊都不會得高分，只有傻眼了。

6、有備無患的問題要提前準備，每個人在面試時多少都會有點兒緊張，總是拼命想給每個問題都做出詳盡完美地對答。事實上，這并不是一場問答考試，而是一場談話，通過言語之間的交流來展現自己希望被面試官看到的一面，所以基于事實給出有所保留或有所修飾的回答，都是很正常的。這里圍繞面試中常見的幾個問題來談一談如何給出好答案。

①自我介紹

面試開始時第一個問題不用說就是自我介紹。雖說沒有人傻到不提前準備好自我介紹，這個問題卻不是人人都能回答地很好。有的人簡單報上姓名學校專業就完了，有的人急切地講了一大堆，恨不得把自己的才干一股腦兒全部倒出來。事實上面試官手拿ES，當然知道面前坐的是誰，自我介紹的功能并不是為了認識，而是作為開始交談的鋪墊，所以這番話所展現出的第一印象才是最重要的。語氣堅定，吐字清楚響亮，簡潔地說出自己的基本信息，再稍微提及特長和求職意愿，就足夠了，不要忘了后面有足夠的時間來展開。

②為何選擇日本

另外留學生必然會遇上的問題便是為何選擇在日本學習工作。這些常見的答案的確是很多人來日本的契機，然而在面試中說出來，真的并不算太好：

喜歡動漫...對日本文化感興趣...想學好日語...并不是說這些話題不可以作為答案，而是它們都太過抽象。如果能展開其中具體的某個方面，側重于說明對自己所產生的影響，以及自己由此而做出哪些思考和行動，也不失為好答案。

③打算在日本呆多久

對很多留學生來說這個問題非常棘手，未來定居在哪里，幾年后回國，完全是個未知數。如果應聘的工作地點在日本，“兩三年”很可能是個危險的答案。本系列的第一篇里提過，日本企業非常注重培養自己的人才，兩三年可能才剛剛完成對新人的系統性培訓階段，正要開始為企業作出貢獻，這個時候如果離開日本回國，對企業來說會造成莫大的損失。如果應聘的職位可能被派遣到海外其他國家，也要想清楚，派遣目的地并不一定是自己的國家或發達國家，時期也有長有短。在能夠接受的前提下，可以回答“掌握業務內容后愿意在當地工作”。總之，關于未來的工作地點，與其勉強給出幾年的承諾，相比之下，表現出對企業有足夠的忠誠度，能夠勝任全球化趨勢，有發展為國際化人才的潛力，可能是更好的答案。

④可以不回答的提問

另外，有些提問涉及人權，如果面試官不慎提出來，應聘者有權拒絕回答，例如父母的工作，信仰及政治立場，結婚生子計劃，等等。如果采取沉默或硬著頭皮去回答，不但損害了自己的權益，也會對面試效果照成不良影響。

要想成為面試達人，離不開充分的準備和大量的練習，一切努力都盡到了，就只管耐心等待，或許在當場，或許一兩周后，心儀的企業就會向你伸出橄欖枝。以上就是在日本面試環節中比較特殊的方面做的一些介紹，希望能夠對你有所幫助。